Consultation RH Fleming

🔍 COMMENT GÉRER UN ACCIDENT DU TRAVAIL : MEILLEURES PRATIQUES 🔍 Un accident du travail peut survenir à tout moment dans votre entreprise. Mais que faire lorsque cela se produit? Découvrez les étapes clés à suivre en matière de santé et sécurité du travail (SST). PRISE EN CHARGE IMMÉDIATE : Procurez les premiers soins à la personne blessée. Avisez le supérieur du travailleur et les ressources humaines. Si nécessaire, coordonnez le transport vers un établissement de santé. DÉCLARATION ET SUIVI MÉDICAL : Remplissez le formulaire de déclaration d'un événement accidentel dès que possible. Si le travailleur doit consulter un médecin, fournissez-lui le formulaire d'assignation temporaire de travail. Transmettez tous les documents nécessaires à la personne responsable des réclamations. ENQUÊTE ET ANALYSE : Analysez les faits avec le comité de santé et de sécurité. Identifiez les risques pour éviter de futurs accidents. 💼 RH Fleming vous propose des solutions expertes pour une gestion efficace des accidents du travail. Confiez-nous vos dossiers et assurez la sécurité de vos employés! #SantéEtSécurité #GestionDesRisques #RHfleming

🔍 LES MEILLEURES PRATIQUES : LA GESTION DES RÉCLAMATIONS 🔍 Un accident du travail survient dans votre entreprise. L’employé vous avise rapidement et présente une attestation médicale. Vous devez désormais gérer un dossier de lésion professionnelle. Pour une gestion efficace, découvrez pourquoi faire appel à RH Fleming et son expertise en gestion des réclamations est une des meilleures pratiques en santé et sécurité du travail (SST). ⚠️ DÉFINITION D’UNE LÉSION PROFESSIONNELLE : Selon la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), une lésion professionnelle est une blessure ou une maladie survenue au travail. Cette loi vise l’indemnisation et la réparation des lésions professionnelles, simplifiant ainsi la démarche de réclamation et de réadaptation. ⚙️ LE RÔLE DE RH FLEMING : Avec son expertise, RH Fleming connaît les droits et obligations de l’employeur et du travailleur. Il assure le bon déroulement des dossiers, préservant ainsi les droits de l’employeur. 📝 SES TÂCHES : FAIRE LE SUIVI : Il s’occupe des démarches tout au long de la progression des dossiers, jusqu’à leur fermeture, en limitant les coûts. ÉCONOMISER TEMPS ET ARGENT : Confiez vos dossiers à RH Fleming et économisez en temps et en coûts. SOUTENIR ET COACHER : Il peut coacher le personnel en place et soutenir le retour à l’emploi. FORMER ET RÉALISER DES AUDITS : RH Fleming peut former vos équipes et réaliser des audits. Optimisez la gestion de vos dossiers de lésions professionnelles et économisez avec RH Fleming. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus! #GestionDesRisques #SantéEtSécurité #RHfleming

🔍 NOUVELLES MESURES GOUVERNEMENTALES : Impact sur le suivi médical des travailleurs indemnisés par la CNESST! 🔍 Le gouvernement Legault allège la paperasse médicale, laissant aux médecins la liberté de déterminer la fréquence des suivis des patients indemnisés par la CNESST. Fini le « formulaire d'une autre époque » ! Cette décision, bien que visant à libérer du temps médical, soulève des questions sur la nécessité de renforcer les suivis pour éviter des périodes d'arrêt de travail prolongées. ⚠️ Nouvelle réalité des suivis médicaux : Avec moins de rendez-vous imposés, il devient essentiel d'adopter une gestion proactive pour assurer un suivi médical efficace et éviter des prolongations inutiles des arrêts de travail puisque l'espace entre les rendez-vous peut influencer la durée de l'arrêt de travail. Face à ces changements, garantir des suivis rigoureux devient crucial. Notre équipe est prête à vous accompagner pour maintenir une gestion efficace des dossiers. 💼💡 #SuivisMédicaux #CNESST #GestionDesRisques #RHfleming #Travailleur #Entreprise 🤝 N'hésitez pas à faire appel à nos services pour une gestion professionnelle de vos dossiers. #RessourcesHumaines #SantéAuTravail #ExpertiseMédicale https://lnkd.in/erkW9ymG

🛡️ Obtenez le Partage de Coûts en Cas de Condition Personnelle Préexistante ! 🛡️ Dans la gestion des réclamations d'accidents de travail, l'impact financier sur l'employeur est crucial. Lorsqu'une condition personnelle préexistante entre en jeu, le partage des coûts selon l'article 329 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) devient une stratégie incontournable. Le pourcentage octroyé par la CNESST peut parfois sembler insuffisant, surtout avec l'application de facteurs de chargement. Il est essentiel de comprendre les critères du Tribunal administratif du travail (TAT) pour maximiser le partage. Le TAT prend en compte non seulement la période de consolidation mais également toutes les conséquences de la lésion professionnelle. 💼 Stratégies pour Optimiser le Partage : Démontrer l'importance de la condition préexistante dans l'évolution de l'incapacité. Mettre en lumière les circonstances entourant la survenance de la lésion. Agir rapidement pour contrôler les coûts et éviter l'application des facteurs de chargement. Une gestion proactive du dossier de réclamation est essentielle, permettant un retour rapide au travail et minimisant les conséquences financières. Obtenez le partage de coûts que vous méritez en cas de condition personnelle préexistante. 🌐💼 🤝 N'hésitez pas à faire appel à nos services d'experts en gestion des réclamations pour vous accompagner dans ce processus complexe. Nous sommes là pour vous aider à protéger vos intérêts. #ExpertiseRH #RessourcesHumaines #AccompagnementProfessionnel #regimeretro

🌟 Optimisez le retour au travail de vos employés après une lésion professionnelle ! 🌟 L'employeur a la responsabilité de contribuer activement à la réintégration d'un travailleur après une lésion. Cela implique de faire des efforts réels et raisonnables, sauf contrainte excessive, pour réintégrer le travailleur dans son poste d'origine ou un équivalent. La CNESST privilégie le retour dans le même emploi ou dans un emploi équivalent, et si cela n'est pas possible, elle recherche un emploi convenable sur le marché du travail. Les critères d'équivalence et d'adéquation incluent les qualifications professionnelles, le salaire, les avantages sociaux, la durée et les conditions d'exercice. Comment atteindre cet objectif de réintégration ? Des accommodements peuvent être nécessaires, tels que la réintégration progressive, l'adaptation du poste de travail, la modification des conditions ou des tâches, l'ajustement de l'horaire, etc. 🚫 Quand peut-on parler de contrainte excessive ? Il s'agit d'un obstacle raisonnable lié aux aspects financiers, matériels, organisationnels ou sécuritaires. Vous devez fournir des preuves à la CNESST expliquant les raisons de la contrainte excessive. 👉 Quels recours existent ? Tout au long du processus, la CNESST rend des décisions. Tant le travailleur que l'employeur peuvent demander la révision de celles-ci. En cas de contestation, le Tribunal administratif du travail (TAT) intervient. 💼 Besoin d'assistance pour naviguer dans ce processus complexe ? Nous sommes là pour vous aider et vous assurer que vos droits et obligations sont respectés. Contactez-nous dès aujourd'hui ! 🤝 #GestionDuRetourAuTravail #RHfleming #AccommodementRaisonnable

🕒 [URGENT] Votre demande au Bureau d'évaluation médicale (BEM) semble être en attente depuis une éternité ? 🤔 Ne perdez pas espoir et tentez d'utiliser l'article 224.1 de la LATMP pour faire avancer le dossier. En vertu de l'article 224.1, si le BEM n'a pas rendu son avis dans les délais prescrits, la CNESST peut mandater un professionnel de la santé pour examiner les points contestés en vertu de l'article 212. Cela signifie qu'un médecin peut être désigné par la CNESST pour émettre un avis sur les éléments contestés de votre dossier. Nous pouvons vous guider à travers ce processus et vous assurer que vos droits sont respectés. ✨ N'attendez plus ! Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir une assistance professionnelle. Nous sommes là pour vous aider à faire valoir vos droits. 🤝 #DroitDuTravail #BEM #LATMP #RHfleming

📣 Nous y serons demain ! 📣 Le 2 novembre, Consultation RH Fleming sera au Palais des Congrès de Montréal pour le Grand Rendez-vous CNESST. En tant qu'experts en gestion des réclamations à la CNESST. Nous sommes ravis de vous inviter à venir nous rendre visite au kiosque 1016. 📍 Venez découvrir comment nous pouvons vous aider à simplifier et optimiser ce processus essentiel. #CNESST #RéclamationsCNESST #GestionRH #ConsultationRhFleming

💼 Quand Solliciter une Expertise Médicale en Gestion des Accidents du Travail? Chez Consultation RH Fleming, nous comprenons que la gestion des accidents du travail peut soulever des questions et vous vous demandez peut-être quand une expertise médicale est nécessaire. Voici 4 signaux clés : 1️⃣ Doutes sur les Circonstances : Incertitudes sur la façon dont l'accident s'est produit. Soupçons de comportement non authentique du travailleur. Indications d'objectifs autres que la guérison. 2️⃣ Divergences avec le Médecin Traitant : Délais de guérison prolongés. Refus systématique de l'assignation temporaire par le médecin. Besoin de comprendre les obstacles au retour au travail. 3️⃣ Clarification entre Diagnostic et Antécédents Médicaux : Connaissance de conditions médicales préexistantes du travailleur. Historique de blessures ou de douleurs dorsales. Distinction entre les facteurs liés au travail et les antécédents personnels. 4️⃣ Assurer un Traitement Approprié : Validation du diagnostic initial. Évaluation de la nécessité d'une intervention chirurgicale. Garantir des soins adaptés au travailleur. Lorsque l'un de ces signaux se manifeste, une expertise médicale peut être essentielle pour éclairer la gestion de l'arrêt de travail. Contactez nous pour des conseils et le choix du spécialiste approprié. #AccidentduTravail #ExpertiseMédicale #GestionRisques #RetourauTravail

👥 L'Assignation Temporaire : Une Solution pour Favoriser la Réhabilitation et Réduire les Coûts L'assignation temporaire est une option précieuse dans la gestion des travailleurs en arrêt de travail suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Elle consiste à confier des tâches adaptées au travailleur tout en respectant les limitations imposées par la blessure. RH Fleming reconnaît l'importance de cette approche pour favoriser la réhabilitation des employés. Notre équipe est prête à vous aider à mettre en place ce processus et à maximiser ses avantages. Nous comprenons que la consolidation et le retour au travail sont essentiels. Les avantages de l'assignation temporaire sont multiples : 1️⃣ Réhabilitation plus rapide : Les tâches adaptées et l'engagement du travailleur contribuent à sa réhabilitation. 2️⃣ Diminution des impacts financiers : L'employé en assignation temporaire peut continuer à recevoir son salaire complet, minimisant ainsi les coûts liés à l'arrêt de travail. 3️⃣ Service continu aux clients : L'assignation temporaire permet de maintenir la qualité des services offerts tout en réduisant les coûts pour l'entreprise. 4️⃣ Productivité maintenue : Même avec des tâches différentes, l'assignation temporaire contribue au maintien de la productivité. Chez RH Fleming, nous croyons en la valeur de l'assignation temporaire pour le bien-être des employés et des employeurs. Contactez-nous pour en savoir plus sur la mise en place de ce processus bénéfique. #SécuritéauTravail #Réhabilitation #GestionRisques #AssignationTemporaire"

Découvrez les défis de sécurité sur les chantiers de construction et comment RH Fleming peut vous aider à les relever. 🔒💼 #SécuritéauTravail #Prévention #SupportCNESST #CNESST https://lnkd.in/ejwS-3xu