Richard Breton

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Capitale-Nationale, Quebec, Canada
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Au Québec, en vertu de la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail adoptée à l’automne 2021, les organisations devront dorénavant intégrer les Risques Psychosociaux (RPS) dans leurs programmes de prévention.

Pour bien des entreprises, cette nouvelle exigence peut représenter une mauvaise nouvelle ou un fardeau administratif. Est-ce vraiment le cas?

Cette exigence doit être plutôt vue comme une opportunité d’adresser des problèmes importants et très coûteux pour les entreprises. Les RPS affectent directement la santé physique et mentale des travailleurs. Les RPS résultent souvent en difficulté de rétention du personnel, absentéisme et présentéisme. L’impact des RPS en entreprise se traduit en coûts allant jusqu’à près de 20% de la masse salariale. Il faut donc agir rapidement!

Comment procéder à une évaluation des RPS? Pour aider les entreprises dans cette démarche, l’Institut Nationale en Santé Publique du Québec (INSPQ) a développé un outil d’évaluation standardisé et validé scientifiquement. L’objectif de cet outil et de permettre une identification standardisée et valide des RPS et identifier des recommandations appropriées pour adresser ces RPS. Étant donné l’importance de bien mener la démarche d’identification et recommandation, les utilisateurs de l’outil doivent être formés et accrédités.

Comment faire de cette exigence une opportunité d’améliorer votre entreprise? Le Dr Charles Coulombe (Médecine du travail) et moi sommes formés et accrédités par l’INSPQ pour l’utilisation de l’outil d’évaluation. Notre partenariat vous permet d’avoir accès à une très vaste expertise dans le domaine d’évaluation d’environnement de travail. Nos expertises complémentaires couvrent tous les aspects liés aux RPS et contribuent à identifier des recommandations adaptées à votre réalité. Nous sommes donc heureux de vous offrir nos services et sommes persuadés de pouvoir vous aider à améliorer votre environnement de travail en identifiant les plus grands risques psychosociaux. En réduisant l’impact des RPS par des mesures appropriées, vous pourrez agir directement sur la santé physique et mentale de vos employés, qui en retour seront surement plus heureux et plus productifs. Voici donc votre opportunité de faire la différence comme entrepreneur!

Contactez-moi en privé sur Linkedin ou à richard.breton@sane-solution.com

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Experience

  • SAnÉ Solution Graphic

    SAnÉ Solution

    Québec, Canada

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    Québec, Canada

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    Québec

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    Ancienne-Lorette, Québec

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    Valcartier, Québec

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    Université Laval, Québec

Education

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    Ce programme comporte 96 heures de formation qui est une condition essentielle au processus d'accréditation pour l'International Coaching Federation (ICF). En complément à mon doctorat en psychologie et mon expérience de gestionnaire d'entreprise, cette formation me permet d'offrir un service de coaching qui répond aux besoins des gestionnaires d'aujourd'hui.

  • - Present

Honors & Awards

  • Distinction du Sous-Ministre Adjoint de la Défense

    Sous Ministre Adjoint à la Défense

    Ce prix a été remis à Richard Breton pour sa contribution soutenue au programme de préparation du personnel affecté à la sécurité des Jeux Olympiques de Vancouver en 2010.

  • Temple de la Renommée Québec Open

    Championnat International de Karaté Québec Open

    Intronisé dans la catégorie organisateur pour souligner ses 20 années de bénévolat dans l'organisation de l'événement.

Languages

  • Francais

    Native or bilingual proficiency

  • Anglais

    Native or bilingual proficiency

Organizations

  • Joint Command Decision Support - Jeux Olympiques Vancouver 2010

    Scientifique

    -

    Évaluation d'environnement de travail du personnel (FC et GRC) attaché à la sécurité des Jeux Olympiques. Développement et administration d'outils de mesure de performance Présentation des résultats aux officiers Rédaction de rapports classifiés

  • Groupe de l'OTAN IST-019 Modélisation des organisations et décisions collaboratives

    Scientifique Représentant Canadien

    -

    Modélisation d'organisation Modélisation des processus décisionnels collaboratifs Production de rapports scientifiques destinés à l'organisation de l'OTAN Représentation des intérêts canadiens

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